雅安市保安服務有限責任公司
關于子公司高管公開競聘的通知
公司各部門、各子公司：
為進一步加強子公司領導班子建設，優化管理結構，根據《市屬國有企業員工管理辦法（試行）》（雅國資委發〔2023〕68號）相關規定，結合當前子公司領導班子建設實際，經公司黨委會研究決定，現面向全公司公開競聘選拔以下崗位：
一、競聘崗位
雅安蜀天物業管理有限責任公司副總經理1名
雅安市國峰人力資源有限責任公司副總經理1名
二、競聘方式
本次選拔采用公開競聘方式，由人力資源部負責報名登記及資格審查工作。擬選拔職位數與通過資格審查人數的比例應不低于1:2，若比例低于1:2，則取消該競聘崗位。選拔過程將嚴格遵循公平、公正、公開的原則，擇優錄用。請符合任職條件的職工認真閱讀競聘方案及相關內容，積極報名參與。
特此通知。
2.《雅安蜀天物業管理有限責任公司副總經理崗位條件》
3.《雅安市國峰人力資源公司副總經理崗位條件》
雅安市保安服務有限責任公司
2025年3月27日
附件1：
為進一步加強子公司領導班子建設，優化管理結構，根據《市屬國有企業員工管理辦法（試行）》（雅國資委發〔2023〕68號）相關規定，結合當前領導班子空缺及人員配置實際情況，特制定本競聘實施方案。旨在通過公開競聘的方式，選拔出具備高素質、高能力的優秀人才，擔任子公司領導班子成員。
一、崗位競聘的原則
（一）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
（二）堅持人崗匹配的原則。
（三）堅持循序漸進、分步實施的原則。
二、競聘崗位范圍
1.雅安蜀天物業管理有限責任公司副總經理1名
2.雅安市國峰人力資源有限責任公司副總經理1名
三、組織領導
（一）成立崗位競聘領導小組，小組成員如下：
組 長：呂智勇
副組長：簡智勇
成 員：張忠強 蘆 兵
崗位競聘領導小組負責全面指導本次崗位競聘工作的實施，審查崗位競聘結果。領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，負責領導小組日常工作，周翔同志任辦公室主任。
（二）成立崗位競聘考評組，成員如下：
考評組組長：呂智勇，統籌協調面試過程中相關問題。
考評組成員4人，分別為：
（1）從公司黨委班子、經營班子成員中隨機抽取2人（呂智勇、簡智勇、張忠強、蘆兵）。
（2）從未報名參加本次競聘的保安公司總部中層人員中隨機抽取1人。
（3）從列席競聘的員工代表中抽取1人。列席競聘的員工代表共10名，其中保安公司總部人員4名，蜀天物業公司、金盾公司、國峰人力資源公司中層管理人員各2名。
（三）成立崗位競聘監督組，負責崗位競聘全過程的監督，由劉夢雨負責。
（四）成立崗位競聘服務組，負責組織崗位競聘報名，競聘場地設置和競聘過程中服務工作，由周翔負責，其他成員為：
競聘報名、場地服務（統計、復核、計時等）工作員：孟怡琳、劉靜、劉成琳。
四、崗位競聘工作日程
（一）發布競聘通知及崗位信息：2025年3月28日；
（二）報名時間：2025年3月28日-4月3日；
（三）競聘時間：2025年4月8日；
（四）競聘結果公示發布時間：2025年4月9日至15日；
（五）涉及提拔擬上崗人選考察：2025年5月底前；
（六）黨委會研究審批擬任職人選：依據提交至黨委會的審議時間安排；
（七）擬任職人員公示：依據提交至黨委會的審議時間安排；
（八）聘任：依據提交至黨委會的審議時間安排。
五、競聘報名規則
（一）報名者應符合雅安蜀天物業管理有限責任公司副總經理競聘崗位要求的任職資格條件；
1.具有大專及以上學歷。
2.中層正職職務 2 年以上工作經歷，參加工作時間須滿5年（含），熟悉單位經營管理流程，具備較強的組織協調、決策判斷和領導能力，在過往工作中取得較為顯著的成績和經驗積累，能夠有效應對復雜多變的市場環境和企業發展中的各類挑戰。
3.近二年年度考核結果為合格及以上等次。
（二）報名者應符合國峰人力資源有限責任公司副總經理資格條件：
1.具有大專及以上學歷。
2.中層正職或同等職務2年以上工作經驗，參加工作時間須滿5年（含）。
3.近二年年度考核結果為合格及以上等次。
（三）參加競聘人員應在規定報名時間內到競聘領導小組辦公室（人力資源部）填寫《競聘申請表》報名，未在規定報名時間內報名的，為無效報名，不得參加該輪競聘；
（四）競聘領導小組辦公室根據崗位要求對競聘報名人員進行資格審查。
六、競聘方式與考評規則
（一）競聘方式：公開競聘演講+現場答辯。
1.公開競聘演講：競聘者可以采用持稿演講、脫稿演講、PPT演講等不同形式進行演講，演講應包括兩大必備內容：對崗位的認識、任職后的工作設想。演講時間不超過8分鐘。
2.現場答辯：由考評組成員對競聘者提問，競聘者對問題進行回答闡述。考評組組長提問1個，其他成員可根據情況提問，總提問個數一般不超過3個。
3.競聘者在完成競聘演講和答辯后，應離開競聘場地。
（二）考評規則
1.考評組成員根據競聘者演講和答辯情況進行定性評定，在《競聘評定表》上勾選“同意”或“不同意”選項；
3.現場統計人員對考評結果進行統計，將匯總情況報考評組審定。
4.競聘人獲過半數“同意”票的，為擬上崗人選。若獲得過半數“同意”票的競聘人超過崗位擬上崗人數時，以得票多的為擬上崗人選。如遇得票相等不能確定擬上崗人選時，應對票數相等的競聘人再次評定，以得票多的為擬上崗人選。
5.在全部人員競聘演講結束后，現場統計各崗位考評結果，對考評組審定后的擬上崗人選進行民主測評，參評對象為競聘列席人員。
6.民主測評合格的擬上崗人選作為向公司黨委會推薦人選。
（三）競聘監督員在競聘場地內全程監督。
七、聘任程序
（一）黨委會審議競聘結果，研究決定擬上崗人選。
（二）對競聘結果產生的擬上崗人選進行公示。
（三）涉及崗位提拔的，開展考察程序。由人力資源部、黨委辦各1名人員組成考察組，采用談話的方式進行考察，談話參與對象為總部領導班子成員、中層正職及主持工作的中層副職人員、二級子公司主要負責人及擬提拔人選任職單位人員，參加人數不少于確定范圍人數的三分之二。
（四）黨委會審議考察結果。
（五）擬任職人員公示。
（六）考察和公示過程中收到影響聘任意見反映導致競聘崗位缺員的，公司另行研究崗位聘任人選。
八、崗位競聘期間工作紀律
（一）公正透明：確保競聘全過程公開、公平、公正，杜絕任何形式的舞弊行為，維護競聘環境的純潔性。
（二）保密原則：對競聘者的個人信息及競聘過程中的敏感信息嚴格保密，未經授權不得泄露。
（三）回避制度：與競聘者存在利益關系的人員應主動回避，確保評審結果的客觀公正。
（四）遵守紀律：所有參與人員需按時到崗，遵守競聘流程，不得無故缺席或遲到早退。
（五）廉潔從業：嚴禁任何形式的賄賂行為，保持清正廉潔的職業操守。
（六）反饋與申訴：建立有效的反饋與申訴機制，確保競聘結果的可追溯性和申訴渠道的暢通。
以上工作紀律的嚴格遵守，是保障蜀天物業公司崗位競聘工作順利進行、選拔優秀人才的重要保障。
附件2：
雅安蜀天物業管理有限責任公司
副總經理崗位條件
一、競聘崗位
雅安蜀天物業管理有限責任公司副總經理。
二、競聘條件
1.對黨忠誠。嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅持黨對國有企業的領導，堅決執行黨和國家方針政策，認真落實公司黨委決策部署。
2.敢擔當善作為。具有較強的洞察力和敏銳性，善于在風險和挑戰中把握商機，愛崗敬業，真抓實干，迎難而上，攻堅克難，工作業績突出。
3.清正廉潔。嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹中央八項規定精神，廉潔從業，誠實守信，有良好職業操守和個人品行，無影響提拔任用的黨風廉政（廉潔）問題。
4.具有較強的事業心和責任感，有實踐經驗，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業知識。
三、資格條件
1.具有大專及以上學歷。
2.中層正職職務 2 年以上工作經歷，參加工作時間累計滿 5 年（含）以上，熟悉單位經營管理流程，具備較強的組織協調、決策判斷和領導能力，在過往工作中取得較為顯著的成績和經驗積累，能夠有效應對復雜多變的市場環境和企業發展中的各類挑戰。
3.近二年年度考核結果為合格及以上等次。
附件3：
雅安市國峰人力資源有限責任公司
副總經理崗位和條件
一、競聘崗位
雅安市國峰人力資源有限責任公司副總經理。
二、競聘基本條件
1.對黨忠誠。嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上
政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅持黨對國有企業的領導，堅決執行黨和國家方針政策，認真落實公司黨委決策部署。
2.敢擔當善作為。具有較強的洞察力和敏銳性，善于在風險和挑戰中把握商機，愛崗敬業，真抓實干，迎難而上，攻堅克難，工作業績突出。
3.清正廉潔。嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹中央八項規定精神，廉潔從業，誠實守信，有良好職業操守和個人品行，無影響提拔任用的黨風廉政（廉潔）問題。
4.具有較強的事業心和責任感，有實踐經驗，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業知識。
三、資格條件
1.具有大專及以上學歷。
2.中層正職或同等職務2年以上工作經驗，參加工作時間需滿5年（含）。
3.近二年年度考核結果為合格及以上等次。
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